A IMPORTÂNCIA DA ADVOCACIA TRABALHISTA PREVENTIVA

Todo empresário deve saber que a relação com o quadro de funcionários de sua empresa vai muito além de contratar bem e manter os funcionários motivados. Existem os direitos trabalhistas, área que o empresário deve se preocupar, pois é de suma importância para saúde financeira da empresa. Por isso, ter uma assessoria de advocacia preventiva trabalhista é essencial.

Muitas vezes, as empresas, de todos os portes, acreditam estar atuando de acordo com a lei e respeitando integralmente os direitos trabalhistas de seus funcionários. Mesmo assim,de tempos em tempos são surpreendidas com reclamações trabalhistas, que faz a empresa perder tempo, energia e dinheiro.

A advocacia preventiva trabalhista consiste em uma ferramenta de auxílio à empresa para eliminar, ou, ao menos minimizar os riscos que potenciais demandas trabalhistas possam vir a acarretar *tirar (a empresa). Visa também evitar a ocorrência de processos administrativos movidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego em razão de possíveis irregularidades cometidas pela empresa contratante em relação a seus funcionários.

Também,por desinformação, alguns empresários passam anos descumprindo a legislação ou não se documentando de maneira adequada, sendo obrigados a pagar por tudo isso de uma só vez.

Como todos sabem, as leis são numerosas, complexas e deixam margem para adoção de procedimentos diversos, havendo que ser escolhidos os mais vantajosos para a empresa e para o empresário. Portanto frisa-se novamente a necessidadeda figura de um especialista do direito.

A advocacia trabalhista preventiva visa, não só a adequação da empresa às normas de segurança, como também à orientação dos empresários acerca dos direitos trabalhistas de seus funcionários, objetivando a diminuição de gastos desnecessários, evitando assim reclamações trabalhistas e, caso estas ocorram, aumenta consideravelmente a possibilidade de êxito na defesa da demanda judicial.

Dessa forma, aadvocacia especializada trabalhista, é uma das ferramentas mais importantes para o crescimento e desenvolvimento no mundo corporativo, visto que, a empresa passa a ter uma visão real de cada passo dado no dia a dia do seu RH, profissionalizando a gestão de demandas que são vitais para a saúde financeira e a perpetuação das corporações, aumentando os lucros e melhorado a relação com o mercado, através de uma imagem corporativa positiva.

 

Thyago Abraão

Consultor Jurídico no Escritório Godoy & Abraão Advogados Associados e Professor Orientador no Núcleo de Assistência Judiciária da Faculdade Barretos.